劳动合同签订过程中的注意事项及未签订劳动合同的赔偿标准。未在一年内签订劳动合同的，应支付双倍工资并视为无固定期限劳动合同。续签劳动合同时，要注意维持或提高劳动条件，否则需支付补偿金。企业设定不合理的合同年限可能导致违法解除或被迫签订无固定期限合同。终止劳动合同时操作不当可能导致存在事实劳动关系而未签订劳动合同。
法律分析
一、1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、签订劳动合同过程中要注意什么?
1、企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被。
2、合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。
3、企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。
4、企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。
5、固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。
结语
根据上述情况，我们可以得出以下结论：
未签劳动合同超过1年的情况下，劳动者可以主张每个月的双倍工资；
在签订和续签劳动合同时，企业需要注意合同条款的维持和提高，避免拒签和支付补偿金；
企业在设定劳动合同年限时应合理，避免违法解除劳动合同；
对于固定期限劳动合同到期后，企业在终止劳动合同时需谨慎操作，避免存在事实劳动关系但未签劳动合同的情况发生。
请注意，这只是对给定情况的简要总结，具体的法律问题需要根据具体情况进行详细分析和解答。如果您需要更具体的法律意见或编辑服务，请提供更多相关信息，以便我能够更好地帮助您。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
