劳动者发生工伤以后，老板私下与劳动者就工伤赔偿达成协议（私了）的，你可以拿着《协议书》直接去起诉，要求老板按协议内容履行给付资金的约定义务。在判决后，如果老板拒不履行，可以申请强制执行。这样程序比较简单。执行到的机率也比较大，只是赔偿的金额比工伤保险待遇要低。
如果私了没有达成任何赔偿协议的话。那你只有收集证据证明与老板的公司有劳动关系。在证明劳动关系后去申请工伤认定、劳动力和伤残等级鉴定。如果认定工伤，构成伤残等级。根据《工伤保险条例》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。所以，如果单位参加保险了，由工伤保险基金支付工伤待遇，单位没参加保险，就由用人单位承担赔偿责任。如果单位不赔偿，员工拿着认定工伤决定书、鉴定结论书等证据，依法向用人单位所在地劳动监察大队投诉，他们核实后会责令单位履行。也可以去申请劳动仲裁，要求老板所在公司进行赔偿。不履行的，向申请执行。对公司法人老板进行限高，列入失信黑名单。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
