劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
辞退员工补偿标准如下：
1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；
2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；
3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；
4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；
6、原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）等于逾期支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
