劳动合同要写具体工资，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
法律分析
劳动合同要写具体工资。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同中的工资支付条款及相关要求
劳动合同中的工资支付条款及相关要求是确保雇主和雇员之间工资支付的合法性和公平性的重要约定。根据劳动法规定，劳动合同应明确规定工资支付方式、时间、金额以及调整机制。此外，还应包括加班工资、绩效奖金、福利待遇等相关要求。工资支付条款的明确性可以避免双方产生争议，保障劳动者的权益。同时，雇主也要合法履行支付义务，确保按时足额支付工资，遵守法律规定的最低工资标准。综上所述，劳动合同中的工资支付条款及相关要求对于维护双方权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
合法、公平的工资支付是劳动合同中重要的约定。根据劳动法规定，劳动合同应明确规定工资支付方式、时间、金额及调整机制。此外，还应包括加班工资、绩效奖金、福利待遇等要求。明确的工资支付条款可避免争议，保障劳动者权益。雇主应合法履行支付义务，确保按时足额支付工资，遵守最低工资标准。工资支付条款及相关要求在维护双方权益、促进劳动关系稳定方面具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
