法律分析：根据我国法律规定，企业发生工伤事故后应承担相应的赔偿责任，但具体的赔偿标准并没有法律明确规定。一般而言，企业应根据工伤事故造成的损失，合理计算相应的赔偿金额。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十七条：用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金：
（一）受到工伤事故伤害的，按照其工资收入在当地上年度职工平均工资的百分之八十至百分之二百一之间确定。
（二）因工作造成疾病的，按照其工资收入在当地上年度职工平均工资的百分之七十至百分之一百八定额给付。
2. 《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条：生产经营单位应当负担从事该项工作的工人因意外伤害致死或者受伤的赔偿责任。
综上可见，工伤事故的赔偿标准应根据受害人工资收入和事故造成的具体损失等因素综合考虑，企业需要合理计算赔偿金额并承担相应赔偿责任。
