法律分析：根据中国法律规定，企业应该为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险对于员工来说非常重要，能够帮助员工应对各种突发状况，保障他们的基本权益。同时，对于企业来说，购买五险一金也是法定义务，能够提高员工的福利待遇，增强企业的竞争力。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》
第二条：建立社会保险制度，保障社会公平正义，维护社会和谐稳定，促进经济发展和人民福祉。
第十二条：用人单位应当为在岗职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条：用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动保障法》
第九条：用人单位不得以任何形式拖欠和克扣劳动者的工资。
第十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
以上法律依据说明，企业购买五险一金是法定义务，不仅能够保障员工基本权益，也能够提高企业的竞争力。企业应该积极落实相关规定，为员工购买五险一金，确保员工权益得到保障。
