工商局不受理拖欠工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求赔偿金，依据《工资支付暂行规定》。劳动争议可申请仲裁，不服可向起诉。
法律分析
工商局一般不受理拖欠工资。所以,工商局管不管拖欠工资呢,不管的,拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以向向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠问题：工商局的职责与解决途径
工资拖欠问题是一个严重的社会问题，影响着广大劳动者的权益和生活。在这个问题上，工商局扮演着重要的角色。根据相关法律法规，工商局在工资拖欠问题上具有监督和协调的职责。工商局可以通过调查核实、协调沟通等方式，帮助劳动者解决工资拖欠问题。同时，工商局也可以对拖欠工资的企业进行行政处罚，维护劳动者的合法权益。此外，工商局还可以提供法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。因此，如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以向工商局寻求帮助，寻求合途径，以维护自己的权益。
结语
工资拖欠问题是严重的社会问题，影响着劳动者的权益和生活。工商局在此扮演着重要角色，具有监督和协调职责。工商局可通过调查核实、协调沟通等方式帮助解决工资拖欠问题，并对企业进行行政处罚，维护劳动者权益。劳动者可向工商局寻求帮助，了解自身权益和维权途径，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。
